Cùng lắng nghe hành trình thi cử và bí quyết thành công của Trạng Nguyên Văn Hóa 2025 – người đã vượt qua hàng trăm sĩ tử đồng môn để bước lên bục vinh quang. Xuất sắc vượt qua ba kỳ thi Hương – Hội – Đình, chị Trần Khánh Linh – thuộc “xóm” Nhân sự – đã chính thức trở thành Trạng nguyên Văn hóa 2025.
Xin chúc mừng Trạng nguyên! Đầu tiên, cảm xúc của chị thế nào khi được vinh danh Trạng nguyên Văn hóa của MHT?
Mình thực sự cảm thấy tự hào, biết ơn và rất vui. Tự hào vì được là một MHTer, làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp và truyền cảm hứng. Biết ơn vì MHT luôn tạo điều kiện để mọi người được học hỏi, cống hiến và phát triển. Mình vui vì những nỗ lực của bản thân đã được ghi nhận và đền đáp xứng đáng. Mình tin rằng mỗi MHTer đều là một Trạng Nguyên theo cách riêng của mình.
Nếu phải dùng 1 từ để tóm gọn hành trình 3 vòng thi vừa qua, chị sẽ chọn từ nào?
Mình chọn chữ “Tin” – là niềm tin và tin tưởng. Nếu không tin rằng mình có thể làm được, có lẽ mình đã không đăng ký tham gia ngay từ vòng đầu tiên. Nếu không tin vào giá trị văn hóa của công ty, mình đã không hào hứng ôn bài như chuẩn bị cho một kỳ thi nhỏ. Và quan trọng nhất, mình tin vào những đồng đội, những người đã truyền cảm hứng để mình được sống chính mình, làm thật và lan tỏa văn hóa một cách tự nhiên. Hành trình này, với mình, không chỉ là một cuộc thi, mà còn là một cách để giữ lửa niềm tin.
Vượt qua hàng trăm sĩ tử tài năng để trở thành Trạng nguyên, yếu tố nào giúp chị làm được điều đó?
Chắc là nhờ mình có “võ” riêng. Đó là sự kết hợp giữa trí nhớ của một bà mẹ hai con hay quên và tinh thần của người không dễ bỏ cuộc 😊. Nói vui vậy thôi, nhưng mình tin rằng chính việc quan tâm đến văn hóa mỗi ngày, để ý đến từng góc nhỏ trong giá trị của công ty, cùng với việc thực hành thường xuyên và chuẩn bị kỹ lưỡng cho các vòng thi đã giúp mình đạt được kết quả này.
Trong kho tàng đề mục của ba kỳ thi, đâu là câu khiến chị ấn tượng nhất?
Câu hỏi khiến mình ấn tượng nhất là: “Nếu đồng nghiệp hỏi chị, mỏ Núi Pháo sắp kết thúc hoạt động chưa, chị sẽ trả lời thế nào?” Mình rất tâm đắc câu này, thậm chí còn chuẩn bị sẵn một câu trả lời thật chỉn chu và mong nếu vào Top 5 sẽ bốc trúng (nhưng đời không như mơ, hihi). Đó là cơ hội có thể nói về những điều tuyệt vời mà Ban Lãnh đạo và tất cả mọi người ở MHT đang cùng nhau tạo dựng để phát triển bền vững – từ an toàn, con người, cộng đồng cho đến đổi mới sáng tạo …
Câu trả lời của chị tại kỳ thi Đình được đánh giá rất thực tế và truyền cảm hứng. Trong công việc, chị đang làm gì để dẫn dắt các chị trẻ trong đội, vốn là những nhân sự rất năng động?
Thực ra, đôi khi mình cũng đau đầu với các chị trẻ 😊. Team mình có nhiều thế hệ, và các chị trẻ thường có cách nhìn và cách làm việc rất khác so với các chị lớn tuổi. Với mình, sự thẳng thắn, kiên nhẫn, sẵn sàng lắng nghe và đặc biệt là làm gương luôn là nguyên tắc để dẫn dắt đội. Mình thường trò chuyện cởi mở, tạo không gian để các chị tự do bày tỏ, và luôn “khen đúng chỗ, chỉnh đúng lúc”. Mình cũng không ngại chia sẻ cả những lần mình mắc sai lầm vì không phải ai cũng hoàn hảo, chỉ cần sự chân thành.
Nếu được trao cơ hội ra đề cho kỳ Culture Master năm sau, chị sẽ chọn chủ đề nào để các sĩ tử cùng suy ngẫm? Vì sao?
Mình sẽ chọn chủ đề: “Nếu văn hóa không được xây dựng – chuyện gì sẽ xảy ra?” Hãy thử tưởng tượng một ngày nơi làm việc thiếu những lời chào, không ai giữ lời hứa, cũng chẳng ai sẵn sàng nhận trách nhiệm. Khi đó, công việc sẽ rối tinh, còn tinh thần đồng đội cũng phai nhạt dần. Chính vì vậy, mình tin văn hóa không phải điều xa xỉ, mà là những thói quen bình dị mà chúng ta cùng nuôi dưỡng – để mỗi ngày đến công ty đều thấy mình thuộc về, và muốn đóng góp nhiều hơn.
